• 2019-02-18

    振奮精神,凝聚力量,全力以赴做好評估工作!


    215日至17日,以“振奮精神,凝聚力量,全力以赴做好評估工作”為主題的寒假干部培訓會,在我校慎思樓VBSE多功能廳召開,會議采取封閉自主培訓方式進行。東方劍橋教育集團董事長于松嶺出席并作精彩報告。校長秦智偉、黨委書記王洪濱,副校長王志臣、沙迪出席。全校副處級以上領導干部、團委副書記、專業帶頭人、教學秘書參加培訓。

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    培訓會上首先傳達并討論了全國高校黨的建設工作會議、2019年全國教育工作會議、全省教育大會及2019年省人代會省長政府工作報告精神。

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    王志臣副校長匯報了教育部評估中心合格評估培訓有關要求及兄弟院校的經驗。

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    教學質量評估中心副主任徐柏權結合學校狀態數據,對照評估指標和觀測點進行了詳細的解讀。

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    王志臣副校長匯報了關于完全學分制的實施細則,并就推進評估工作提出具體要求。

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    教務處處長劉長勇結合在線開放課程資源建設與應用現狀,匯報了推進我校教育信息化初步意見方案。

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    沙迪副校長從招生工作和就業工作兩個方面,全面系統地分析了學校2018年招生和就業形勢,并就2019年招生和就業工作的總體安排提出了要求。

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    各二級學院、行政部門及教輔單位負責人依據2019年學校黨政工作要點,結合本單位工作實際,對本年度工作思路和舉措進行了匯報。

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    學校為落實迎評促建工作,突出以學生中心的工作目標,新建四大中心:教師發展中心、大學生創新創業中心、大學生綜合服務中心、大學生活動中心。會上,各中心負責人分別匯報了中心的管理及運行方案。

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    培訓期間,于松嶺董事長在百忙中親臨現場并作精彩報告。他以自身33年來的創業經歷為主線,回顧了學校從無到有,從小到大,從弱到強的歷史跨越;從當年篳路藍縷、艱苦辦學,到如今弦歌不輟、桃李成蔭的育人感悟。于松嶺董事長充滿感情地分享自身經歷,在報告開始就深深吸引了現場的參訓人員。通過講述學校發展進程中一個個生動的歷史瞬間,使大家對“志藏天地,學貫中西”的校訓內涵和精神實質有了更加深刻的理解,對學校的辦學定位、辦學理念等有了更深層次的感悟。他要求大家須牢記“為國家盡忠,為父母盡孝,為團隊盡和、為他人盡善、為理想盡心、為工作盡力、為生活盡美、為家庭盡責”,切實使其成為每一個東方劍橋人為人及工作的標準。

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    于松嶺董事長還結合自己“一生只做教育”的執著經歷,為大家剖析了成為一名合格教師的基礎——師德。他認為,教育是“仁而愛人”的事業,所以仁愛之心是師德的基礎,沒有愛,就沒有教育。師愛是教師的一種情感,又是教師的一種美德,也是教師的一種奉獻。師愛的主體是教師,教師應該是愛的使者;只有這樣,有愛才有責任,師愛才能發揮它教書育人、立德樹人的功能。學生一旦體會到這種感情,就會“親其師”,從而“信其道”。

    報告中,于松嶺董事長不僅對全體中層干部如何做人與做事提出具體要求,還提出選拔優秀干部必須達到“兩個三”標準:即“能說、能寫、能干”和“組織能力、策劃能力、承受能力”。于松嶺董事長的精彩報告,充分肯定了學校事業發展所取得的成績,深刻剖析了我校在新形勢下所面臨的各種挑戰,并為未來的改革發展指明了方向。激勵廣大干部珍惜機遇、勇于擔當、不辱使命,在劍橋的廣闊平臺上書寫人生中精彩的篇章,為推動學校各項事業又好又快發展作出新的更大貢獻。

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    王洪濱書記在講話中表示,“忠誠、干凈、擔當”是衡量好干部的重要標準。干部是一個學校長遠發展的基礎和財富,干部能否健康成長關乎事業整體和發展大局。他根據多年干部管理經驗,談了對如何做一名好干部的深刻認識和體會,并提出四點要求:一是要有大格局,提高站位敢于“謀全局”;二是要有主動性,增強韌性勇于“挑重擔”;三是要不做“守攤干部”,敢于突破、勇于創新;四是要受得了委屈,耐得了寂寞。

    王洪濱書記強調,今年黨建工作主體思路一是以問題為導向,抓工作落實;二是抓黨建與中心工作融合。他指出,迎評促建工作是抓融合的核心重點,黨建要圍繞迎評促建來開展活動,發揮組織、個人的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。

    王洪濱書記在會上通報了學校領導班子民主生活會情況,從制定方案、學習研討、征求意見、查擺問題、談心談話、撰寫個人發言材料、開展批評和自我批評、整改落實等方面,通報了校黨委領導班子民主生活會前的準備工作情況、會議召開情況和會后整改情況。他介紹,民主生活會上,班子成員之間開誠布公、坦誠相見,每位成員對其他同志的批評意見都認真聽取,虛心接受。黑龍江教育廳副巡視員丁哲學代表督導組對本次民主生活會給予了充分肯定,指出會議準備充分,程序規范,查找問題準確,分析細致,發言實事求是,既交流了思想,增進了團結,又指明了問題,明確了整改的方向,達到了預期目的。

    王洪濱書記隨后傳達了2018年度高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議精神。在認真聽取了我校述職報告后,省委教育工委對我校黨組織建設、干部選拔培訓、思政隊伍建設等方面給予肯定,并指出了對黨建工作重視不夠,黨建與中心工作融合不夠方面存在的不足。

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    秦智偉校長在作總結講話中表示,本次培訓內容設計的客觀實際,日程緊湊,內容主題突出、豐富、實用、規范、上檔次。大家所做的報告準備充分認真,并有深入的思考和研究,在理念上有創新,達到了學校黨政會議上預期的結果:一是圍繞今年學校的中心工作和重點任務,進一步明確了任務目標、思路和主要舉措,提高了認識,統一了思想;二是各學院、各部門負責人的匯報都能結合實際,闡明了工作的思路和具體舉措,并且在理念上有創新,方法上有進步,規范了行動,細致了計劃;三是參會人員精力集中,學習認真,充滿熱情,鼓足了干勁。四是各學院、各部門負責人通過匯報,體現出對工作的投入以及研究的深入程度上的差異性。

    秦智偉圍繞以下七個方面工作提出要求:

    一是對做好評建工作,要進一步加強頂層的組織和領導,系統推進做好今年評估工作。各部門要結合本部門本崗位職責,依照評估指標和觀測點對標對表,逐項理清各個指標要求的數據和文件支撐的重要表述語言;各學院要依據評估中心統一的規劃,指導完成好學院一級應做工作。

    二是實施完全學分制要堅持兩大主導思想:充分利用信息化技術手段,促進學生實現自主學習、自我培養、自我提升、自我發展;創新大學管理發展模式,釋放民辦大學體制機制的優勢和潛能,促進學校又好又快可持續發展。

    三是要加強師資隊伍建設,廣泛吸引選拔信息化人才和具有博士學位的高端人才。

    四是全校上下要共同提高對招生就業工作的認識。落實“雙一把手工程”和全員參與,加強系統規劃和總體設計,找出并解決要點、難點問題。

    五是進一步加強推進教育信息化實施300工程,明確推進信息化工作的重要性。

    六是制定好2019版人才培養方案,充分理解認識完全學分制的深刻內涵,使人才培養方案具有科學性和可操作性。

    最后,就做好2019年全部工作,秦智偉校長向全體參訓人員提出要求:一是要注意保持良好的精神狀態和求真務實的工作作風;二是提倡研究性的工作,對待工作精益求精,一絲不茍;三是要追求卓越,勇于擔當,知難而上;四是力戒“兩種情緒”,即牢騷情緒、怠慢情緒;“三個思想,即散漫思想、懶惰思想、功利思想;“四個主義”,即自由主義、個人主義、無政府主義、本位主義。要培養選拔任用好領導干部,注意自己培養領導干部,堅持黨的好干部五條標準,參照董事長提出的“兩個三”標準。

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    此次培訓會的召開,標志著我校評估工作全面啟動。通過三天的培訓學習、研討交流,參訓人員一致認為,這是最務實、最有指導意義的一次培訓會議,為大家鼓足了干勁,振奮了精神,是對思想及意識的洗禮,是自我提升及凝聚精神的重要路徑,是向全院師生吹響的集結號、沖鋒號,是對迎評工作的總動員。通過三天的系統培訓,使參訓人員對評估工作有了更深刻的了解,進一步增強了迎評促建工作的緊迫感、責任感和使命感,使思想要更統一、信心更堅定、思路更清晰、步驟更明確、目標更具體、工作更細致,真正形成全校一盤棋,從而爭分奪秒、穩步有序推進評建工作。

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    □圖文:黨委宣傳部

     

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